Direito Trabalhista
Advogado Trabalhista em Campinas
Defesa de trabalhadores e empresas em rescisões, horas extras, assédio moral, verbas atrasadas e reclamações trabalhistas. Atendimento em Campinas, São Paulo e região com a Dra. Luciana Pataro, OAB/SP 188.759.
Análise inicial do caso antes de qualquer providência.
Direito Trabalhista
O que faz um advogado trabalhista?
Um advogado trabalhista em Campinas defende os direitos previstos na CLT nos conflitos entre empregado e empregador, do cálculo de verbas rescisórias à ação na Justiça do Trabalho.
A Dra. Luciana Pataro atua nas duas frentes: ao lado do trabalhador que teve direitos desrespeitados e ao lado da empresa que precisa de segurança jurídica e prevenção de passivos. Cada caso começa por uma análise técnica dos documentos, para só então definir o melhor caminho: acordo ou ação judicial.
Sinais de alerta
Quando procurar um advogado trabalhista
Se você se identifica com uma das situações abaixo, vale uma avaliação do caso.
Demissão sem receber corretamente as verbas rescisórias.
Horas extras, adicional noturno ou intervalos não pagos.
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
Trabalho sem registro em carteira ou vínculo não reconhecido.
Acúmulo ou desvio de função sem a devida remuneração.
Doença ou acidente relacionado ao trabalho.
Empresa que recebeu uma reclamação trabalhista de ex-funcionário.
Empresa que quer revisar contratos e prevenir passivos trabalhistas.
Método
Como conduzimos o seu caso
Avaliação inicial
Analisamos documentos, contrato e histórico para entender o que realmente está em jogo e quais direitos podem ser cobrados.
Estratégia
Definimos o melhor caminho para o seu objetivo: uma negociação, um acordo ou a ação na Justiça do Trabalho.
Ação e acompanhamento
Conduzimos o processo do início ao fim, com relatórios claros a cada etapa e sem jargão desnecessário.
Especialidades
O que atendemos no direito trabalhista
Atuação completa para trabalhadores e empresas em Campinas, São Paulo e região.
Rescisões e verbas rescisórias
Conferência e cobrança de aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Horas extras e adicionais
Cobrança de horas extras, adicional noturno, de insalubridade, periculosidade e intervalos suprimidos.
Assédio e danos morais
Reparação por assédio moral, assédio sexual e situações degradantes no ambiente de trabalho.
Reconhecimento de vínculo
Comprovação de vínculo empregatício para trabalho sem registro, "PJ" disfarçado e informalidade.
Reclamações trabalhistas
Ação para o trabalhador e defesa técnica para a empresa perante a Justiça do Trabalho.
Consultoria preventiva
Revisão de contratos, jornada e políticas internas para reduzir riscos e passivos nas empresas.
Quem conduz o seu caso
Experiência trabalhista com método e responsabilidade.
- Análise técnica e personalizada de cada caso.
- Atuação para trabalhadores e para empresas.
- Histórico de reversão de casos, com atuação até o TST.
- Comunicação clara em cada etapa do processo.
FAQ
Perguntas frequentes sobre direito trabalhista
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Dentro desse período, é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes o caso for avaliado, mais direitos podem ser preservados.
Quem comprova não ter condições de arcar com as custas pode ter direito à justiça gratuita. Os honorários advocatícios são discutidos individualmente na avaliação inicial, conforme a natureza e a complexidade do caso.
Ambos. Atuamos na defesa de trabalhadores que tiveram direitos desrespeitados e também na consultoria e defesa de empresas que precisam prevenir e responder a passivos trabalhistas.
Sim. O atendimento pode ser presencial em Campinas (Barão Geraldo) ou por videoconferência, atendendo clientes de São Paulo e de toda a região.
Na avaliação inicial conferimos o cálculo da rescisão (aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa) e verificamos se há horas extras, adicionais ou outras verbas não pagas ao longo do contrato.
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